Recruit

採用情報

教育体制

ジェイエイシーエンジニアリングでは社員の成長を促すため様々な取組みを行っております。その一部をここで紹介いたします。

新入社員・若手未経験者向けに入社時に集合研修を行います。社会人の心得や当社の規定、業務の基礎知識などについての座学と現場見学を実施します。

春と秋の年2回、当社受注業務の担当技術者向けに社内研修会を行います。技術者としての倫理や情報セキュリティなど一般的な内容から土木技術まで広く研修テーマを設けています。

新しい技術を導入した現場などがあれば、不定期に現場見学会を開催して技術者が知見を広げる機会を設けています。

施工管理に関する資格受験者を対象に、論文作成のアドバイスや参考書の貸出しなど個別にフォローを行っています。
合格者は資格手当の対象となります。

当社の福利厚生の一例として下記があります。

希望者は賃金からの控除（天引き）により貯蓄を積立てることができます。長期にわたって計画的に資産形成を行いたい場合の選択肢の一つとして利用できます。

社員の健康維持を目的にインフルエンザ予防接種の費用を会社で負担しています。

職場で暑気払い・忘年会などの親睦会を行う場合に一定額の費用補助があります。

社会保険完備、定期健康診断、退職金制度、借上げ社宅制度（転居を伴う場合、一部個人負担あり）、制服支給など。

資格手当、通勤手当、時間外手当、家族手当、単身赴任手当、役職手当など。